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Posted febbraio 23, 2012 in Notizie, RISORSE UMANE by Analista

Informazioni risorse umane: selezione con Facebook

informazioni risorse umane

Informazioni risorse umane : lavoro, i candidati si scelgono su Facebook

Facebook risulta essere più preciso nel predire performance sul posto di lavoro rispetto ai test di personalità tradizionali.

Facebook, non c’è dubbio, è in grado di riflettere la nostra personalità, perciò per quale motivo non dovrebbe essere terreno di sperimentazione dei test nati per valutarla? Il principio è alla base di uno studio dell’Università dell’Illinois intitolato “Social Networking Websites, Personality Ratings, and the Organizational Context: More Than Meets the Eye?” che apre uno scenario inedito: utilizzare il più famoso social network come strumento predittivo delle performance sul lavoro.

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Posted febbraio 12, 2012 in Notizie, RISORSE UMANE by Analista

Verifiche preassuntive: recruiting più che il curriculum conta la tracciabilità sul web

verifiche preassuntive

Verifiche preassuntive: recruiting più che il curriculum conta la tracciabilità sul web.

Cambiano i meccanismi del recruiting: più del curriculum vitae conta la tracciabilità in Rete del candidato, che non deve fare passi falsi.
La selezione del personale diventa sempre più virtuale, e l’importanza di un profilo in rete pulito e professionale sta soppiantando il vecchio curriculum vitae.

Questo sembra essere il trend dominante delle grandi multinazionali statunitensi, ma anche le aziende italiane sembrano adeguarsi a questa tendenza.

Più che un curriculum vitae polposo e ricco di competenze, infatti, le aziende sono interessate a valutare i candidati da un punto di vista differente e, per certi versi, inedito, cercando informazioni in Rete e ponderando l’assunzione sia sulla base di quanto restituisce Google effettuando una ricerca specifica, sia della presenza su Internet all’interno di alcuni social network, come Facebook e Twitter.

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