Informazioni risorse umane: raccolta e analisi informazioni preassuntive.

Le informazioni risorse umane, informazioni su uno degli asset piu strategici d’impresa sono fondamentali, specie in un contesto di selezione preassuntiva.

Sono il famoso capitale intangibile, ovvero il know how e la capacità dell’azienda di reinventarsi di essere creativa ed innovativa o anche di mantenere posizioni di leadership.

I processi di valutazione e selezione del personale sono spesso impostati con estrema attenzione e meccanismi di tutela per l’azienda.

Ciò nonostante, incorrere in risorse inefficienti o anche inadeguate al ruolo è sempre un problema per l’azienda che perde tempo quindi opportunità.

Una prassi, sempre più diffusa negli Stati Uniti, è l’utilizzo di sistemi e procedure di raccolta di informazioni preassuntive pubblicamente accessibili al fine di valutare correttamente a 360° il profilo del candidato.

Una valutazione che sempre più va nella direzione della personalità e del comportamento rispetto a quello delle competenze ormai date per scontate e comunque facilmente e immediatamente verificabili. La raccolta di queste informazioni, peraltro spesso rese di pubblico dominio da parte degli stessi candidati, non deve in nessun modo rappresentare una forma di discriminazione ma un una forma di maggior conoscenza del soggetto da poter approfondire anche in totale trasparenza e serenità in fase di colloquio selettivo.

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