Selezione personale: le informazioni anche da Facebook

Selezione personale: i candidati si scelgono su Facebook

Facebook risulta essere più preciso nel predire performance sul posto di lavoro rispetto ai test di personalità tradizionali.

Facebook, non c’è dubbio, è in grado di riflettere la nostra personalità, perciò per quale motivo non dovrebbe essere terreno di sperimentazione dei test nati per valutarla?

Il principio è alla base di uno studio dell’Università dell’Illinois intitolato “Social Networking Websites, Personality Ratings, and the Organizational Context: More Than Meets the Eye?” che apre uno scenario inedito: utilizzare il più famoso social network come strumento predittivo delle performance sul lavoro.

Fonte: Web News