LOCATION – Bologna
DATE - 2010
19-20 Febbraio
12-13 Marzo
16-17 Aprile

Introduzione
Gli alti e bassi del mercato, la competizione sempre più alta e soffocante, crisi e cambiamenti continui, rendono sempre più necessarie e importanti competenze manageriali anche per professionisti e titolari di microimprese.
Questo percorso di alta formazione è indirizzato a sviluppare le capacità di organizzazione e pianificazione del tempo e dei risultati, tollerare lo stress, auto-motivarsi,saper gestire le relazioni, essere Leader autentici, essere consapevoli di ciò che ci sta accadendo intorno,essere creativi ed efficaci.
Queste caratteristiche diventano fondamentali per gestire sia lo sviluppo del proprio lavoro che dei propri collaboratori.

Obiettivi del corso
Questo corso nasce da un’attenta analisi di quelle che sono le problematiche e le criticità reali e tangibili che le imprese di oggi, micro e piccole, si trovano a dover affrontare quotidianamente.
Il corso abbraccia tre temi molto fondamentali per ogni essere umano: Gestione del tempo, Leadership e Intelligenza emotiva al lavoro.

Destinatari
E’ un corso mirato in maniera specifica per i liberi professionisti, agenti e coloro che sono imprenditori di aziende e di se stessi.

Programma
TEST SULL’EFFICACIA PERSONALE (INDIVIDUAL EFFECTIVENESS)
L’IE nel modello di Individual Effectiveness è intesa come l’integrazione fra Emozioni, Pensieri e Azioni. Ha a che fare con il“pensare”le proprie Emozioni e con il “sentire” i propri Pensieri nel decidere quali azioni intraprendere. Il test compilato on-line prima dell’inizio del corso, darà una chiara lettura della propria efficacia personale a livello di comportamento e strategie.
L’IE non è la capacità di fare qualcosa ma la pratica di integrare pensieri ed emozioni nella guida del nostro comportamento.
L’IE è composta da due aspetti:
• Intelligenza Intrapersonale – La capacità sè stessi (Self  Management)
• Intelligenza Interpersonale – essere intelligenti nel comprendere cosa sta accadendo agli altri e tra gli altri (Other Awareness) e agire di conseguenza (Relationship Management).

Programma percorso d’aula
1°Modulo
GESTIONEDI SE STESSI E DEGLI OBIETTIVI (2gg 19-20/02/2010)
- Dare maggior efficacia alla propria attività
- Analisi e interpretazione personalizzata dei risultati del test Individual Effectiveness
- Metodo O.S.A. (Obiettivi, Scopo, Azione)
- Ruoli e compiti personali (test)
- Leggi per la definizione di priorità e obiettivi importanti
- Gestione delle urgenze
- Pianificazione efficace
- Uso strategico degli strumenti di pianificazione e verifica
- Leve motivazionali
- Motivazione ed auto-motivazione
- Il codice di condotta
- Piano di sviluppo personale
2°Modulo
LEADERSHIPTRAINING (2 gg 12-13/03/2010)
- Conoscenza dei punti di forza e di debolezza
- Motivazione di se stessi
- Effettuare le attività di delega in modo preciso ed efficiente
- Gestire le risorse in maniera mirata agli obiettivi aziendali
- Azzerare le perdite di tempo, attraverso la capacità decisionale
- Gestire il cambiamento
- Diminuire le conflittualità interne
-Scegliere le persone e il ruolo giusto
- Autostima professionale
3°Modulo
INTELLIGENZAEMOTIVA AL LAVORO(2 gg 16-17/04/2010) – Sessione opzionale
- Gestire le fasi dei cambiamenti
- Gestire le emozioni e richiamare il giusto stato d’animo per ogni situazione
- Come e perché nascono le abitudini
- Innescare il cambiamento – Valori e credenze
- Dalla teoria alla pratica: delineare il percorso di cambiamento personale
- Orientare il pensiero al miglioramento dei risultati personali
- Il potere della focalizzazione – Gestire stati d’animo improduttivi
L’efficacia di questo percorso è tanta esercitazione in aula pari al 50% del tempo

INFO PRATICHE
Orari aula 9.30- 13.00 e 14.00 – 17.30
Frequenze 1° Modulo (19-20/02/2010); 2°Modulo (12-13/03/2010); 3°Modulo (16-17/04/2010)
Costo e agevolazioni: comprensivo del Test e n.1 incontro individuale,materiale didattico e coffee break,
Totale pacchetto full lesson 1.600 € + IVA(entro il 10/01/2010)
Solo i primi due argomenti costo 1.200 € + IVA
Terzo argomento successivamente all’acquisto dei primi due 600 €+IVA

I COSTI COMPRENDONO

• materiale didattico
• diploma di partecipazione
• n.1 incontro individuale
• Test sull’Individual Effectiveness: un vero e proprio elemento di misura dell’efficienza personale.

PER INFORMAZIONI
E’ possibile chiedere qualsiasi informazione tramite mail scrivendo a sviluppo@consulenzaaziendale.com oppure chiamando lo 051/5871116

MODALITA’ ISCRIZIONI

Consulenza Aziendale - Costruttori di Successi ed il suo partner Human Perforamance di Sergio Amatulli Formazione Manageriale e Coaching
vi aspettano numerosi coscienti del fatto che questo percorso sarà certamente un percorso destinato a cambiare il vostro modo di approcciare il lavoro sia verso i colleghi che verso i clienti/fornitori ma anche nella pianificazione e nella gestione del miglior collaboratore in assoluto, ovvero se stessi.

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Contratto

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Sia che si tratti di aziende in situazioni non ottimali, sia che si tratti di aziende in situazioni all’apparenza eccellenti, sempre e comunque con un programma di formazione e motivazione ben calibrato, si posso ottenere risultati TANGIBILI e MISURABILI incredibili.

In alcuni casi i nostri partner sono riusciti a generare dei risultati tangibilissimi come incrementi del fatturato di oltre il + 25%  o incrementi dell’utile d’esercizio del +10%.

Il nostro principale partner in questo settore è la HUMAN PERFORMANCE di Sergio Amatulli, una struttura consolidata sul territorio da diversi anni in grado di lavorare capillarmente sui singoli manager ma anche massivamente su gruppi di venditori o responsabili intermendi.

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- Manager
- Responsabili Risorse Umane
- Responsabile Formazione sviluppo e organizzazione
- Direttori
- Amministratori Delegati

sulla formazione continua degli uomini d’azienda, parlando di “Executive Coaching”, una filosofia manageriale che aiuta a gestire l’impresa migliorando la propria leadership, le individuali capacità relazionali e di mediazione dei conflitti.

Executive Coaching – i vantaggi
Scambio costante tra coach e manager per il raggiungimento della massima performance.
Riduzione ed ottimizzazione degli investimenti destinati alla formazione.
Ottimizzazione del tempo tramite incontri di persona One to One Coach-Manager schedulati e accuratamente pianificati per ottenere il massimo dall’Executive Coaching.

Executive Coaching – Aree esplorate

- Gestione del cambiamento personale e aziendale
- Gestione del tempo e degli obiettivi
- Leadership efficace e gestione dei collaboratori
- Mission, Valori, Convinzioni e Obiettivi condivisi
- Comunicazione efficace intra ed interaziendale
- Motivazione ed Obiettivi

Programma evento

Presentazione Human Performance del Dott.Sergio Amatulli e partecipanti
Introduzione teorica sulla Formazione Manageriale per le aziende e sull’ Executive Coaching
Coffè break ore 11:00
Discussione e dimostrazione pratica di una sessione di “Executive Coaching One to One”

Modalità di partecipazione

Per poter partecipare è sufficiente rientrare in una delle posizioni sopra riportate ed inviare una mail con le seguenti informazioni:

Nome

Cognome

Società

Posizione

con la richiesta di partecipazione a Sviluppo

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Il Nostro staff di professionisti, esperti nel potenziamento delle Risorse Umane e nello sviluppo aziendale, è Accreditato presso l’International Association of Coaches, e membro certificato della Federazione Italiana Coach.
Dotati di reali esperienze pratiche, e non solo teoriche, adotta metodologie didattiche secondo i più aggiornati modelli di studio comportamentale.
Inoltre, le doti caratteriali e umane che contraddistinguono il nostro team, come persone capaci di coinvolgere e comunicare in modo efficace e potenziante per i clienti che ci scelgono.
Molti sono stati negli ultimi anni i manager e i professionisti che hanno sperimentato l’efficacia dei corsi e degli incontri di Executive Coaching, conseguendo risultati concreti e ambiziosi.
Il nostro impegno è quello di contribuire alla diffusione della cultura della crescita del miglioramento personale e professionale costante!!!
Vogliamo che ognuno scopra e si impadronisca delle capacità e dei talenti che possiede, per fare la differenza nella vita e nel lavoro. Proprio come quando i colori si uniscono e creano la luce, anche l’uomo, che scopre le proprie risorse e ne entra in possesso, inizia a brillare.

AREA PROFESSIONALE
Corsi per professionisti, indirizzati al miglioramento delle competenze come:

Gestione del Tempo e dello Stress
come gestire meglio il proprio tempo per migliorare i risultati

Leadership
come diventare veri team-leader per migliorare le performance aziendali

Comunicazione efficace
le tecniche più efficaci per essere persuasivi e convincenti

Public speaking
come superare l’emozione di parlare di fronte ad un pubblico ed usare la psicologia del pubblico a proprio beneficio

La Motivazione
come crearla in se stessi e negli altri

Come creare e mantenere team di successo
team building and working

AREA AZIENDALE

Piani di sviluppo on-site, attraverso:

Lo Sviluppo delle Performance
il progetto di sviluppo che ha avuto più successo, ha fatto ottenere risultati sia su obiettivi economici sia di clima ed efficienza organizzativa, articolato tra percorsi formativi d’aula (gestione del tempo e pianificazione, comunicazione efficace, leadership) e sessioni individuali di Coaching con il management delle aziende clienti.
Da manager a Manager-Coach
Per inserire la metodologia del Coaching come processo di evoluzione continua, attraverso dei Coach interni dell’azienda e per sviluppare lo stile di leadership e competenze dei manager come coach

L’Assessment
valutazione attraverso i migliori test esistenti: Birkman e 360° feedback

Il feedback
l’arma per migliorare e far crescere l’azienda

Il potenziamento delle competenze delle H.R.

Corsi di comunicazione persuasiva per la rete vendita

Come creare in se stessi e negli altri la Motivazione

Gestione del Tempo e degli Obiettivi

Leadership e gestione R.U. per gli executive

Supporto di team building e team working per le figure a capo di gruppi di lavoro

Supporto di Business Coaching per i manager ed i vertici aziendali

EXECUTIVE COACHING
Il metodo più moderno e pratico, per gestire e sviluppare le potenzialità delle Risorse Umane.
Molto affermato e praticato in America, è presente in modo professionale in Italia dal 2000.
Questo metodo permette di guidare le HR verso gli obiettivi aziendali, potenziandone la motivazione, la gestione del tempo, dei conflitti e migliorando il senso di responsabilità e consapevolezza necessari per ottenere un costante miglioramento di performance.
Un metodo formativo efficace e semplice, i cui risultati immediati si misurano nel miglioramento delle capacità gestionali, nella creazione di un efficiente rapporto di fiducia, ottenendo un clima di generale condivisione, nella risoluzione di situazioni difficili.

EVIDENZA VALIDITA’  COACHING
In uno studio dell’International Management Association si dimostra che se la formazione migliora la produttività e l’apprendimento mediamente del 22%, con il Coaching raggiunge l’88%.
Diverse sono le aziende del Friuli e del Veneto, che hanno avuto molteplici benefici da progetti di sviluppo delle HR, che hanno previsto interventi d’aula a sessioni individuali di Coaching, unite in una miscela di successo.
Molti manager e liberi professionisti dal 2000 hanno sperimentato l’efficacia degli incontri one to one di Executive Coaching fatti direttamente in azienda:

• Aiutandoli a trasformare le loro idee in risultati

• Trovando un esperto di fiducia, con il quale confrontarsi su temi critici aziendali

• Rafforzando i punti di forza e cogliendo spunti efficaci per le aree di miglioramento

• Migliorando la loro leadership e la motivazione dei loro team

• Gestendo meglio se stessi e il proprio tempo, creando un beneficio a cascata su tutta l’organizzazione

• Riuscendo con maggior obiettività e lucidità a superare difficoltà ed a raggiungere risultati ragguardevoli

• Lavorare con Executive Coach permette di acquisire strumenti innovativi per ottenere un costante miglioramento delle prestazioni.

• Permette, inoltre, di avere un interlocutore competente e di fiducia, con il quale affrontare tematiche riservate e complesse.

• Il risultato è un percorso ricco ed efficace, fattore essenziale per coloro che hanno poco tempo e molte responsabilità.

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