Nasce lo “Sportello di Coaching”, ovvero incontri individuali gratuiti con l’esperto per manager e imprenditori.

Grazie alla partnership tra Consulenza Aziendale e Human Performance per il mercato dell’Emilia Romagna, è stato attivato un nuovo sportello gratuito, dedicato al Coaching, con la possibilità di effettuare incontri individuali gratuiti con un esperto.

Scopo degli incontri gratuiti è rispondere ai bisogni, soddisfare le curiosità, ascoltare l’Azienda e fornire consulenza su progetti da avviare o già avviati; favorire la conoscenza di questa straordinaria metodologia pragmatica ed efficace e confrontarsi su alcune esperienze vissute.

Il Coaching è una disciplina innovativa per conoscere e migliorare il proprio stile di leadership, la qualità del management aziendale, definire nuove strategie aziendali e favorire la crescita dei propri collaboratori.

L’Executive Coaching è una disciplina nuova in Italia, che affonda le sue radici nelle neuroscienze e nel business management. L’Executive Coaching, infatti, e’ un percorso altamente personalizzato e basato sull’esperienza o “action learning” per affrontare e vincere le proprie sfide.

Insieme, il Manager ed il Coach, concordano un piano di sviluppo che segue il ritmo, i tempi e gli obiettivi del manager. Gli incontri one-to-one rispondono in tempo reale ai cambiamenti individuali e alle necessità aziendali. Il risultato è un’esperienza di sviluppo ricca, rilevante ed efficace, cosa essenziale per coloro che hanno poco tempo e molte responsabilità.

Il Coaching migliora
le business performance

La nostra esperienza mostra che le aziende ottengono notevoli benefici dall’Executive Coaching, quali:

• Fornire supporto appropriato ai manager che ricoprono un nuovo ruolo, anche legato a riorganizzazioni aziendali
• Acquisire strumenti innovativi e nuovi punti di vista per ottenere un costante miglioramento di performance
• Avere un interlocutore indipendente e di fiducia con il quale confrontarsi su tematiche di business riservate e complesse
• Fare in modo che un nuovo manager si “metta al passo” nel minor tempo possibile dopo l’assunzione
• Fornire la possibilità ad un individuo di vivere uno sviluppo personale intenso prima di una promozione, per garantire il successo
• Sviluppare ed utilizzare delle nuove competenze per un ruolo esistente o, ovviamente, nuovo
• Sviluppare e trasferire competenze che si sono “addormentate” o che devono essere rinnovate
• Gestire un periodo di transizione nella propria carriera
• Creare uno spirito di gruppo forte, per migliorare le prestazioni della squadra, particolarmente nelle vendite
• Fornire un’esperienza d’apprendimento stimolante ad un manager, per aiutarlo a proseguire una carriera di successo, fidelizzarlo e motivarlo
• Dare ai manager che stanno studiando importanti cambiamenti strategici per la propria azienda, la possibilità di un ambito di riflessione attento e riservato con il proprio coach

Il Coaching è una metodologia altamente efficace, che supporta le persone a:

• gestire il cambiamento con coraggio, creatività e flessibilità professionale allineando valori ed obiettivi;
• porre il focus sulle strategie, identificarne i limiti e procedere per superarli a livello personale, professionale e aziendale.
• migliorare i rapporti con gli altri, scoprendo le strategie più adeguate per raggiungere gli obiettivi fissati.

Il Coach affianca la persona o un gruppo di persone o l’Azienda nel perseguimento dei propri obiettivi attraverso un piano finalizzato alla messa in pratica delle azioni necessarie. Si sviluppano strategie e competenze per la realizzazione di cambiamenti e miglioramenti personali,  professionali e aziendali.

Grazie all’attività svolta dal Coach, le Persone sono in grado di apprendere metodi e  strategie di azione che permettono loro di migliorare sia le performance che la qualità della propria vita.

Le Persone che si impegnano in una relazione di coaching sperimentano nuove prospettive di sfide e opportunità personali, un accrescimento nelle capacità di pensiero e nella presa delle decisioni e beneficiano di un miglioramento nell’efficienza interpersonale e una maggior fiducia nell’esprimere i ruoli scelti nella vita e nel lavoro.

L’Esperto Coach che sarà a disposizione delle aziende è il Dott. Sergio Amatulli, responsabile di Human Performance. Executive Coach e Corporate Coach di importanti aziende nello sviluppo delle strategie aziendali, del cambiamento, della leadership, team building e comunicazione nelle diverse dinamiche relazionali e gestionali; con decennale esperienza aziendale nella Direzione HR, è creatore del programma “Lo Sviluppo delle Performance®”. Con oltre 7.000 tra manager, professionisti e imprenditori formati negli ultimi 9 anni, è un Coach riconosciuto e qualificato da International Coach Federation a livello internazionale, e Federazione Italiana Coach a livello nazionale.

Calendario incontri:

Per beneficiare degli incontri individuali gratuiti, che si terranno nelle date sotto riportate, è necessario prenotarsi presso Consulenza Aziendale al n° telefonico 051/5871116

Gli incontri si terranno nelle seguenti date:

Giovedì 25  febbraio 2010     orario 14.30 – 19.00

Martedì 16 marzo 2010     orario 14.30 – 19.00

Martedì 6 aprile 2010    orario 14.30 – 19.00

Martedi 4 maggio 2010    orario 14.30 – 19.00

Giovedi 27 maggio 2010    orario 14.30 – 19.00

Per prenotare l’appuntamento occorre compilare e spedire per fax al n° 051/5871228 la scheda di adesione allegata, entro il martedì antecedente la data desiderata per l’incontro con l’Esperto di coaching.

Per ulteriori informazioni contattare il Dott. Luigi Sghinolfi al numero 051/5871116 o via email luigi.sghinolfi@consulenzaaziendale.com

Scheda Adesione

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LOCATION – Bologna
DATE - 2010
19-20 Febbraio
12-13 Marzo
16-17 Aprile

Introduzione
Gli alti e bassi del mercato, la competizione sempre più alta e soffocante, crisi e cambiamenti continui, rendono sempre più necessarie e importanti competenze manageriali anche per professionisti e titolari di microimprese.
Questo percorso di alta formazione è indirizzato a sviluppare le capacità di organizzazione e pianificazione del tempo e dei risultati, tollerare lo stress, auto-motivarsi,saper gestire le relazioni, essere Leader autentici, essere consapevoli di ciò che ci sta accadendo intorno,essere creativi ed efficaci.
Queste caratteristiche diventano fondamentali per gestire sia lo sviluppo del proprio lavoro che dei propri collaboratori.

Obiettivi del corso
Questo corso nasce da un’attenta analisi di quelle che sono le problematiche e le criticità reali e tangibili che le imprese di oggi, micro e piccole, si trovano a dover affrontare quotidianamente.
Il corso abbraccia tre temi molto fondamentali per ogni essere umano: Gestione del tempo, Leadership e Intelligenza emotiva al lavoro.

Destinatari
E’ un corso mirato in maniera specifica per i liberi professionisti, agenti e coloro che sono imprenditori di aziende e di se stessi.

Programma
TEST SULL’EFFICACIA PERSONALE (INDIVIDUAL EFFECTIVENESS)
L’IE nel modello di Individual Effectiveness è intesa come l’integrazione fra Emozioni, Pensieri e Azioni. Ha a che fare con il“pensare”le proprie Emozioni e con il “sentire” i propri Pensieri nel decidere quali azioni intraprendere. Il test compilato on-line prima dell’inizio del corso, darà una chiara lettura della propria efficacia personale a livello di comportamento e strategie.
L’IE non è la capacità di fare qualcosa ma la pratica di integrare pensieri ed emozioni nella guida del nostro comportamento.
L’IE è composta da due aspetti:
• Intelligenza Intrapersonale – La capacità sè stessi (Self  Management)
• Intelligenza Interpersonale – essere intelligenti nel comprendere cosa sta accadendo agli altri e tra gli altri (Other Awareness) e agire di conseguenza (Relationship Management).

Programma percorso d’aula
1°Modulo
GESTIONEDI SE STESSI E DEGLI OBIETTIVI (2gg 19-20/02/2010)
- Dare maggior efficacia alla propria attività
- Analisi e interpretazione personalizzata dei risultati del test Individual Effectiveness
- Metodo O.S.A. (Obiettivi, Scopo, Azione)
- Ruoli e compiti personali (test)
- Leggi per la definizione di priorità e obiettivi importanti
- Gestione delle urgenze
- Pianificazione efficace
- Uso strategico degli strumenti di pianificazione e verifica
- Leve motivazionali
- Motivazione ed auto-motivazione
- Il codice di condotta
- Piano di sviluppo personale
2°Modulo
LEADERSHIPTRAINING (2 gg 12-13/03/2010)
- Conoscenza dei punti di forza e di debolezza
- Motivazione di se stessi
- Effettuare le attività di delega in modo preciso ed efficiente
- Gestire le risorse in maniera mirata agli obiettivi aziendali
- Azzerare le perdite di tempo, attraverso la capacità decisionale
- Gestire il cambiamento
- Diminuire le conflittualità interne
-Scegliere le persone e il ruolo giusto
- Autostima professionale
3°Modulo
INTELLIGENZAEMOTIVA AL LAVORO(2 gg 16-17/04/2010) – Sessione opzionale
- Gestire le fasi dei cambiamenti
- Gestire le emozioni e richiamare il giusto stato d’animo per ogni situazione
- Come e perché nascono le abitudini
- Innescare il cambiamento – Valori e credenze
- Dalla teoria alla pratica: delineare il percorso di cambiamento personale
- Orientare il pensiero al miglioramento dei risultati personali
- Il potere della focalizzazione – Gestire stati d’animo improduttivi
L’efficacia di questo percorso è tanta esercitazione in aula pari al 50% del tempo

INFO PRATICHE
Orari aula 9.30- 13.00 e 14.00 – 17.30
Frequenze 1° Modulo (19-20/02/2010); 2°Modulo (12-13/03/2010); 3°Modulo (16-17/04/2010)
Costo e agevolazioni: comprensivo del Test e n.1 incontro individuale,materiale didattico e coffee break,
Totale pacchetto full lesson 1.600 € + IVA(entro il 10/01/2010)
Solo i primi due argomenti costo 1.200 € + IVA
Terzo argomento successivamente all’acquisto dei primi due 600 €+IVA

I COSTI COMPRENDONO

• materiale didattico
• diploma di partecipazione
• n.1 incontro individuale
• Test sull’Individual Effectiveness: un vero e proprio elemento di misura dell’efficienza personale.

PER INFORMAZIONI
E’ possibile chiedere qualsiasi informazione tramite mail scrivendo a sviluppo@consulenzaaziendale.com oppure chiamando lo 051/5871116

MODALITA’ ISCRIZIONI

Consulenza Aziendale - Costruttori di Successi ed il suo partner Human Perforamance di Sergio Amatulli Formazione Manageriale e Coaching
vi aspettano numerosi coscienti del fatto che questo percorso sarà certamente un percorso destinato a cambiare il vostro modo di approcciare il lavoro sia verso i colleghi che verso i clienti/fornitori ma anche nella pianificazione e nella gestione del miglior collaboratore in assoluto, ovvero se stessi.

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Contratto

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- Manager
- Responsabili Risorse Umane
- Responsabile Formazione sviluppo e organizzazione
- Direttori
- Amministratori Delegati

sulla formazione continua degli uomini d’azienda, parlando di “Executive Coaching”, una filosofia manageriale che aiuta a gestire l’impresa migliorando la propria leadership, le individuali capacità relazionali e di mediazione dei conflitti.

Executive Coaching – i vantaggi
Scambio costante tra coach e manager per il raggiungimento della massima performance.
Riduzione ed ottimizzazione degli investimenti destinati alla formazione.
Ottimizzazione del tempo tramite incontri di persona One to One Coach-Manager schedulati e accuratamente pianificati per ottenere il massimo dall’Executive Coaching.

Executive Coaching – Aree esplorate

- Gestione del cambiamento personale e aziendale
- Gestione del tempo e degli obiettivi
- Leadership efficace e gestione dei collaboratori
- Mission, Valori, Convinzioni e Obiettivi condivisi
- Comunicazione efficace intra ed interaziendale
- Motivazione ed Obiettivi

Programma evento

Presentazione Human Performance del Dott.Sergio Amatulli e partecipanti
Introduzione teorica sulla Formazione Manageriale per le aziende e sull’ Executive Coaching
Coffè break ore 11:00
Discussione e dimostrazione pratica di una sessione di “Executive Coaching One to One”

Modalità di partecipazione

Per poter partecipare è sufficiente rientrare in una delle posizioni sopra riportate ed inviare una mail con le seguenti informazioni:

Nome

Cognome

Società

Posizione

con la richiesta di partecipazione a Sviluppo

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Il Nostro staff di professionisti, esperti nel potenziamento delle Risorse Umane e nello sviluppo aziendale, è Accreditato presso l’International Association of Coaches, e membro certificato della Federazione Italiana Coach.
Dotati di reali esperienze pratiche, e non solo teoriche, adotta metodologie didattiche secondo i più aggiornati modelli di studio comportamentale.
Inoltre, le doti caratteriali e umane che contraddistinguono il nostro team, come persone capaci di coinvolgere e comunicare in modo efficace e potenziante per i clienti che ci scelgono.
Molti sono stati negli ultimi anni i manager e i professionisti che hanno sperimentato l’efficacia dei corsi e degli incontri di Executive Coaching, conseguendo risultati concreti e ambiziosi.
Il nostro impegno è quello di contribuire alla diffusione della cultura della crescita del miglioramento personale e professionale costante!!!
Vogliamo che ognuno scopra e si impadronisca delle capacità e dei talenti che possiede, per fare la differenza nella vita e nel lavoro. Proprio come quando i colori si uniscono e creano la luce, anche l’uomo, che scopre le proprie risorse e ne entra in possesso, inizia a brillare.

AREA PROFESSIONALE
Corsi per professionisti, indirizzati al miglioramento delle competenze come:

Gestione del Tempo e dello Stress
come gestire meglio il proprio tempo per migliorare i risultati

Leadership
come diventare veri team-leader per migliorare le performance aziendali

Comunicazione efficace
le tecniche più efficaci per essere persuasivi e convincenti

Public speaking
come superare l’emozione di parlare di fronte ad un pubblico ed usare la psicologia del pubblico a proprio beneficio

La Motivazione
come crearla in se stessi e negli altri

Come creare e mantenere team di successo
team building and working

AREA AZIENDALE

Piani di sviluppo on-site, attraverso:

Lo Sviluppo delle Performance
il progetto di sviluppo che ha avuto più successo, ha fatto ottenere risultati sia su obiettivi economici sia di clima ed efficienza organizzativa, articolato tra percorsi formativi d’aula (gestione del tempo e pianificazione, comunicazione efficace, leadership) e sessioni individuali di Coaching con il management delle aziende clienti.
Da manager a Manager-Coach
Per inserire la metodologia del Coaching come processo di evoluzione continua, attraverso dei Coach interni dell’azienda e per sviluppare lo stile di leadership e competenze dei manager come coach

L’Assessment
valutazione attraverso i migliori test esistenti: Birkman e 360° feedback

Il feedback
l’arma per migliorare e far crescere l’azienda

Il potenziamento delle competenze delle H.R.

Corsi di comunicazione persuasiva per la rete vendita

Come creare in se stessi e negli altri la Motivazione

Gestione del Tempo e degli Obiettivi

Leadership e gestione R.U. per gli executive

Supporto di team building e team working per le figure a capo di gruppi di lavoro

Supporto di Business Coaching per i manager ed i vertici aziendali

EXECUTIVE COACHING
Il metodo più moderno e pratico, per gestire e sviluppare le potenzialità delle Risorse Umane.
Molto affermato e praticato in America, è presente in modo professionale in Italia dal 2000.
Questo metodo permette di guidare le HR verso gli obiettivi aziendali, potenziandone la motivazione, la gestione del tempo, dei conflitti e migliorando il senso di responsabilità e consapevolezza necessari per ottenere un costante miglioramento di performance.
Un metodo formativo efficace e semplice, i cui risultati immediati si misurano nel miglioramento delle capacità gestionali, nella creazione di un efficiente rapporto di fiducia, ottenendo un clima di generale condivisione, nella risoluzione di situazioni difficili.

EVIDENZA VALIDITA’  COACHING
In uno studio dell’International Management Association si dimostra che se la formazione migliora la produttività e l’apprendimento mediamente del 22%, con il Coaching raggiunge l’88%.
Diverse sono le aziende del Friuli e del Veneto, che hanno avuto molteplici benefici da progetti di sviluppo delle HR, che hanno previsto interventi d’aula a sessioni individuali di Coaching, unite in una miscela di successo.
Molti manager e liberi professionisti dal 2000 hanno sperimentato l’efficacia degli incontri one to one di Executive Coaching fatti direttamente in azienda:

• Aiutandoli a trasformare le loro idee in risultati

• Trovando un esperto di fiducia, con il quale confrontarsi su temi critici aziendali

• Rafforzando i punti di forza e cogliendo spunti efficaci per le aree di miglioramento

• Migliorando la loro leadership e la motivazione dei loro team

• Gestendo meglio se stessi e il proprio tempo, creando un beneficio a cascata su tutta l’organizzazione

• Riuscendo con maggior obiettività e lucidità a superare difficoltà ed a raggiungere risultati ragguardevoli

• Lavorare con Executive Coach permette di acquisire strumenti innovativi per ottenere un costante miglioramento delle prestazioni.

• Permette, inoltre, di avere un interlocutore competente e di fiducia, con il quale affrontare tematiche riservate e complesse.

• Il risultato è un percorso ricco ed efficace, fattore essenziale per coloro che hanno poco tempo e molte responsabilità.

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L‘imprenditore che ha una scarsa opinione dei suoi collaboratori, ne riceverà prestazioni scadenti. Quello che ne ha una buona opinione e glielo fa sapere, è titolato per pretendere sempre di più.

Riconoscere e valorizzare questo patrimonio è dunque una delle componenti essenziali della difesa e dello sviluppo del valore dell’impresa.

Ciò significa sviluppare, e pretendere che i collaboratori sviluppino, a fianco delle capacità strategiche, tecnologiche, commerciali, anche quelle particolari capacità che fondano e generano tutte le altre, soprattutto in periodi di cambiamento.

La consulenza può aiutare anche in questo processo: mentre individua e contribuisce a risolvere i problemi specifici per i quali è interpellata, osserva il modo con cui l’azienda li tratta e si fa opinioni in merito. Naturalmente da queste opinioni possono emergere ulteriori opportunità di intervento.

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CONTROLLO DI GESTIONE
Ideazione e definizione struttura controllo di gestione
Ideazione e progettazione sistemi gestionali
Pianificazione finanziaria
Analisi e ottimizzazione costi aziendali
Contabilità industriale
Analisi di bilancio
Analisi scostamenti
Budgeting e reporting

GESTIONE CREDITO
Gestione del credito
Gestione degli insoluti
Procedure di recupero
Factoring

CONSULENZA FISCALE E LEGALE
Consulenza societaria nazionale e internazionale
Contrattualistica nazionale ed internazionale
Merger e Acquisition
Servizi internazionali
International tax planning

SERVIZI AMMINISTRATIVI E CONTABILI
Consulenza amministrativa
Amministrazione e contabilità

CONSULENZA DI DIREZIONE
Strategia e pianificazione
Formazione aziendale
Sviluppo reti di vendita
Piani di marketing
Piani di comunicazione
Analisi di mercato

PERSONALE
Selezione operativi e tecnici
Selezione impiegati, quadri intermedi e dirigenti
Consulenza contrattualistica
Gestione del personale
Consulenza del lavoro

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sviluppo@consulenzaaziendale.com

Successivamente verranno definiti degl’incontri per verificare sia gli skill che la compatibilità operativa all’interno del progetto.

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IDEA
Lavorare in questo modo significa fare della personalizzazione del servizio un must.
Significa che ogni servizio è unico ed irripetibile.
Significa che le normali strutture, grandi o piccole, non saranno mai in grado di realizzare questo se partono da risorse con competenze e capacità definite e poco propense al cambiamento.

PROGETTO
Il nostro progetto vuole creare una fitta rete di professionisti e/o aziende che possano essere integrati e coordinati ad arte per affrontare, gestire e realizzare  servizi unici ed irripetibili,  servizi totalmente personalizzati che portino alla risoluzione dei problemi del cliente.

AREE D’INTERVENTO
Forniamo supporto al cliente davvero a 360°, fornendo consulenza in tutte le principali aree dove questi può riscontrare problemi.

Finanza aziendale
Fisco
Amministrazione
Controllo di Gestione
Direzione Aziendale
Personale
Marketing
Comunicazione
Internazionalizzazione
Ambiente
Sicurezza
Trasporti

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